PRACTICE AREA
일하다 다쳤다면, 회사가 아닌 법이 당신을 보호합니다.
산재소송
일하다 다쳤다면, 정당한 보상을 받아야 합니다
산업재해 승인 불복, 업무상 질병 인정, 근로복지공단 처분 취소 소송 등 산재 피해 근로자의 권리를 끝까지 지킵니다. 리오는 복잡한 산재 행정 절차와 소송 전반을 전문적으로 대리합니다.
SITUATIONS
이런 상황이신가요?
초기 대응의 방향이 결과를 좌우할 수 있습니다. 아래 상황 중 하나라도 해당된다면 상담을 통해 해결의 실마리를 찾으세요.
업무 중 사고로 다쳤는데 회사가 산재 신청을 막고 있다
근로복지공단이 산재 불승인 결정을 내렸다
과로·스트레스로 인한 뇌심혈관 질환이 업무상 질병으로 인정받지 못했다
산재 요양 중 회사로부터 해고 또는 불이익을 받았다
산재 보상금이 너무 적게 책정된 것 같다
직업병(진폐증·소음성 난청 등)으로 산재 신청을 검토 중이다
INSIGHT
관련 전문칼럼
산재 보상금의 기준, 평균임금의 중요성: 정확한 산정이 핵심
산업재해 보상의 핵심 기준인 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 모든 산재 보험급여 금액을 결정합니다. 정확한 평균임금 산정은 재해 근로자가 정당한 보상을 받는 데 필수적이며, 잘못 산정될 경우 보상액이 크게 줄어들 수 있습니다. 법률사무소 리오는 복잡한 평균임금 산정 문제를 해결하고 근로자의 권리를 지키는 데 도움을 드립니다.
읽기 산재소송회식 중 발생한 사고, 업무상 재해로 인정받을 수 있을까?
직장 회식 중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정받아 산재 보상을 받을 수 있습니다. 특히 사업주의 주관성, 참석의 강제성, 업무 관련성 등 특정 요건을 충족하면 회식 중 또는 귀가 중 발생한 사고도 산업재해보상보험법상 업무상 재해로 인정될 가능성이 높습니다. 법률사무소 리오는 회식 산재 인정 여부 판단과 산재 신청 절차에 대한 전문적인 법률 자문을 제공합니다.
읽기 산재소송회식 후 음주 사고, 산재 인정받을 수 있을까? 음주 산재 승인 기준과 절차
회식 후 음주로 인한 사고는 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다. 특히 회식이 사용자의 지배·관리 하에 있었고, 과음이 사고의 주된 원인이며 근로자의 독자적인 결정이 아니었다면 산재 승인 가능성이 높습니다. 법률사무소 리오는 이러한 복잡한 회식 산재 사건에서 근로자의 정당한 권리를 찾아드립니다.
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업무사례
관련 업무사례를 준비하고 있습니다.
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